נושא המאמר: בבקשה, אל תשאירו אותנו מאחור - משבר כלכלי - משק בית - מעסיקים - פיטורים
מאת: ניסים חליבה שמור מאמר למועדפים
בבקשה, אל תשאירו אותנו מאחור - משבר כלכלי - משק בית - מעסיקים - פיטורים
מנהל יקר, בתקופה מאתגרת זו, בה אתה מחפש פתרונות יצירתיים להתמודד עם המשבר הכלכלי ישנו נושא שקצת נשכח – העובדים שלך. אותם אנשים שלכל אורך הדרך פועלים במטרה שהחברה תצליח ותשגשג. ועכשיו כשאור הזרקורים מופנה באופן טבעי וראוי לחיפוש פתרונות שיחזקו את מצב החברה ויעזרו לכם לעבור את התקופה הקשה, אל נא תשכח גם את המשאב האנושי. ולא מדובר בהעלאות שכר או במתן הטבות. בחודשים האחרונים, עולה מפלס החרדה ואי הוודאות של העובדים במשק זאת לצד בעיות כלכליות שצצות ועולות. מסקרים עולה כי הכסף הוא גורם הלחץ מספר 1 בשנות ה- 2000. ולכן עובדים מודאגים הם פחות יעילים, נעדרים יותר, חולים יותר, פחות סבלניים, חשופים יותר לתאונות עבודה וגם התפוקה שלהם בהתאם. העובדים, ממש כמו החברות, שרויים במאבק יומ יומי להישרדותם ומנסים להתמודד עם מספר בעיות: ·דאגה למקום עבודתם והחשש מפיטורים. ·פיטורים של בן / בת זוג. ·משכנתא ואוברדראפט שלוחצים. ·ירידה בשכר. ·הפסדים בשוק ההון ובקופות החסכון. ·תמיכה במקורבים שזקוקים לעזרה. ·מחסור בכלים להבנה והתמודדות עם המצב הכלכלי. מנהל יקר, בעזרת תקציבים לא גדולים אפשר לטפל בסוגיה, אתן לך מספר רעיונות: ·הבאת איש מקצוע לימים מרוכזים שבהם תינתן עזרה לעובדים ששרויים בלחץ כלכלי או בבעיות כלכליות. ·קיום סדנאות, לאחר שעות העבודה, בנושא ניהול משק הבית (אפשר להיעזר בעובדים בעלי ידע כלכלי כגון: חשב או מנהל הכספים), או לחילופין להיעזר בעובדים שמצליחים לנהל את משק הבית שלהם בתבונה. ·ניתן לבצע רכישה מרוכזת של מדריכים שמלמדים כיצד לנהל נכון את משק הבית בתקופות של משבר. ·גיבוש הסדר, עם בנק מלווה לצורך מתן הלוואות לעובדים. החברות שישכילו לעשות כן, יתוגמלו בהתאם בכך ש: ·שישמרו את העובדים הטובים בארגון. ·ייהנו מעובדים שבעי רצון ובעלי מוטיבציה גבוהה. ·יפחיתו את כמות ההיעדרויות בעשרות אחוזים. ·הקטנת הסיכוי לתאונות עבודה ולתאונות בכלל. בהצלחה. מאת ניסים חליבה מחבר "הרווח כולו שלך" המדריך לחסכון במשק הבית רוצים לדעת יותר? www.gain.co.il
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י ניסים חליבה שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
