נושא המאמר: גם גברים זכאים לחופשת לידה
מאת: אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (ורו"ח)/ [email protected] שמור מאמר למועדפים
אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (ורו"ח)/ [email protected]
עד לפני מספר שנים לא ניתן היה לקשר את המושג "חופשת לידה" לגבר. כיום לאור עקרון השוויון בין המינים ולאור תיקון חוק עבודת נשים, ניתנת אפשרות לאב לחלוק את חופשת הלידה עם בת זוגו ובאמצעות כך לזכות ברגעי תום וחסד עם הרך הנולד.
החוק קובע כי עובד, הן שכיר והן עצמאי, שאשתו ילדה זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששה שבועות לאחר הלידה. זאת בתנאי שאשתו הסכימה לוותר בכתב על יתרת החופשה והסכימה לעבוד. עוד מוסיף החוק כי מבוטח הזכאי לחופשת לידה יהיה זכאי גם לדמי לידה.
דמי הלידה יהיו בהתאם למשכורתו של בן הזוג היוצא לחופשת לידה, כאשר אלו מוגבלים לעד פי חמישה מהשכר הממוצע במשק.
תנאי ראשוני על מנת שגבר יהיה זכאי לדמי לידה הוא שבת זוגו זכאית לתשלום דמי לידה ל 12 שבועות. כמו כן על בת הזוג להצהיר בכתב שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.מעבר לכך, בכדי לזכות בדמי לידה על האב להיות עובד שכיר שקיבל ממעסיקו חופשת לידה או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה. תנאי נוסף הוא כי שולמו בעדו כעובד שכיר דמי ביטוח משכרו, או ששילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתו עקב היציאה לחופשת הלידה, אך לא לפני שחלפו 6 שבועות מיום הלידה.חופשתו של האב לא תקטן מ 21 ימים רצופים.
גם אב, כמו האם זכאי לחופשה ללא תשלום – לתקופת הזמן שבת זוגו לא ניצלה זכות זו וחזרה לעבודה. חופשה ללא תשלום לאב תינתן רק אם התקיים לגביו אחד משני התנאים האלה:
• בת זוגו עבדה לפחות שישה חודשים רצופים סמוך ליציאתו לחופשה ללא תשלום.
• הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי, מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
דורון טיקוצקי עמיר מזרחי עורכי דין ונוטריון הינו משרד העוסק בין במשפט מסחרי-מיסויי.
לשאלות או ייעוץ בנושא אנא פנה במייל:
[email protected]
או בטל' (חיפה): 04-8526693 או בטל' (ת"א): 03-6127446
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (ורו"ח)/ [email protected] שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
