12307 מאמרים - מנוע לחיפוש מאמרים - פרסום מאמרים חינם

נושא המאמר: חיפוש עבודה לאמהות לילדים
מאת: ג'ובי   שמור מאמר למועדפים

האפליה בתחום חיפוש עבודה כנגד אמהות לילדים קטנים, או אמהות לעתיד מחמירה. ישנן תופעות הגובלות בהטרדה, לפיהן מעסיקים ביקשו מאמהות בתהליך חיפוש עבודה, להביא התחייבות כתובה של המטפלת או סבתא, שאם האם תתעכב בעבודה, היא מתחייבת לטפל בילד.
גלעד דיין, מנכ'ל לוח ג'ובי לחיפוש עבודה באינטרנט, פנה לשר התמ'ת, אלי ישי, לקראת יום האם, בבקשה להקים יחידת פקחיות שתיאבק באפלית אמהות במהלך חיפוש עבודה. על פי הצעתו, הפקחיות יתחזו לאמהות טריות ויגיעו לראיונות עבודה, לצורך חיפוש עבודה, על מנת לאתר ולהעניש מעסיקים שמעלים בראיון עבודה שאלות בנוגע לסידורי ההשגחה על הילדים, כשהתשובות להן משמשות כבסיס לאפליית המתראיינת לתפקיד ביחס למועמדים אחרים, בתהליך חיפוש עבודה.
במכתבו כותב גלעד דיין: 'כמנכ'ל לוח ג'ובי, הלוח המוביל לחיפוש עבודה באינטרנט, ושל סוכנות ההשמה ניצן משאבי אנוש, אני שומע פעמים רבות על נשים צעירות הנשאלות בתהליך חיפוש עבודה, בראיונות שאלות לגבי הורות, קיימת או מתוכננת, וזאת בניגוד לחוק. נשים אלו נאלצות לפרט בידי מי ישאירו את הטיפול בילדיהן הרכים ולספק רשימת מטפלים פוטנציאליים, קרובי משפחה שיגיעו במקומן לגן ולבית הספר במקרה שהילד חולה או בחופשה, על מנת לעבור את משוכת הראיון, בשעת חיפוש עבודה, ולמצוא חן בעיני המראיין. על אף שחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על שאלות מסוג זה, העדר האכיפה גורם לכך שבמקומות רבים מתעלמים מחוק זה, בשעת חיפוש עבודה ועובדים'.
הקמתה של יחידת אכיפה עשויה להפחית את חוסר ההוגנות בשוק העבודה כלפי מועמדות אמהות, כיון ששאלות מסוג זה אינן נשאלות כשמדובר בגברים, אבות צעירים. בתקופה זו זוגות רבים חולקים באופן שווה בנטל, ובכל זאת מעסיקים צופים יותר היעדרויות מנשים ומפלים אותן בקבלה לעבודה, גם אם שאר דרישות התפקיד והמאפיינים זהים. ימים ספורים לפני יום האם, כמעסיק שבחר באופן מודע להעסיק רוב של נשים שהינן אמהות, ומרשה לעצמי בבחינת נאה דורש נאה מקיים. כולי תקווה כי תיענה במהרה לדרישתי, וכי תפעל לצמצום האפלייה הקיימת היום בשוק חיפוש העבודה', כותב דיין לשר ישי.
יש לציין כי הבעיה מתעוררת לא רק בראיון, בשעת חיפוש עבודה, אלא גם בנוגע לקידום נשים, אמהות במקומות עבודה , האצלת יותר סמכויות וקבלת תפקידים בכירים וניהוליים בתוך האירגון, אותן נשים נשאלות שוב ושוב, כמו בשעת חיפוש עבודה, גם עתה, אחרי שהוכיחו עצמן בעבודה, כיצד יעמדו בדרישות תפקיד משודרג המחייב השקעת שעות עבודה ארוכות יותר.