נושא המאמר: הרעת תנאים בעבודה
מאת: עורך דין אורי שאבי שמור מאמר למועדפים
הרעת תנאי עבודה
עובד שמעבידו ביצע הרעה בתנאי העבודה שלו, הרעה מוחשית, או בנסיבות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד כשם שעבד לפני כן - זכאי העובד להתפטר ולדרוש לפיצויי פיטורים. כלומר, העובד זכאי "להתפטר בדין מפוטר".
עובדים רבים נתקלים ביחס מחפיר מצד מעבידיהם. רבים נפגעים, ומתפטרים ממקום העבודה בלא לדעת מהם זכויותיהם. כשאותם עובדים דורשים פיצויי-פיטורים, הם נענים בשלילה, בטענה שהם התפטרו על דעת עצמם ולפיכך לא מגיע להם פיצויים.
מהם הרעת תנאים?
• מעביד שאינו משלם לעובד תשלומים המגיעים לו, כמו דמי הבראה, דמי חופשה, קרן-פנסיה וכמובן שכר עבודה;
• יחס משפיל מצד המעביד נחשב גם כן להרעת תנאים. אם המעביד צועק על העובד באופן קבוע או מגדף אותו - רשאי העובד להתפטר בדין מפוטר;
• פיגור חוזר ונשנה בתשלום המשכורות גם הוא בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה;
• החלטה חד-צדדית של המעביד להפחית משכרו של העובד הינה בגדר הרעת תנאים מוחשית;
• שינוי מקום העבודה לעיר מרוחקת;
.
• שינוי זמני העבודה;
• שינוי בהיקף עבודה;
• פגיעה במעמד המקצועי, כאשר השינוי פוגע באופן רציני במעמד המקצועי של העובד אף ללא קשר לשינוי בשכר;
מה עושים?
כאשר העובד מרגיש שזכויותיו נפגעו, חשוב שלא ימהר ויתפטר, כי אז הוא עלול לאבד את זכויותיו. במצב של הרעת תנאים, או במצב של נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד כפי שהיה קודם לכן, חשוב להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה, על-מנת לבחון האם, אכן, מדובר בהרעת תנאים. אם מדובר בהרעת תנאים, זכאי העובד לפנות למעבידו, בכתב, ולדרוש ממנו לתקן את הדרוש תיקון, תוך זמן סביר. אם המעביד לא עומד בדרישתו של העובד, ולא מתקן את הדרוש תיקון, זכאי העובד להתפטר, תוך מתן הודעה מוקדמת על-פי החוק.
www.law-net.co.il
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י עורך דין אורי שאבי שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
