נושא המאמר: פיתוח קריירה
מאת: מוריה ברגמן שמור מאמר למועדפים
חלק ניכר מימינו אנו מעבירים במקום עבודתנו, ולכן כל כך חשוב שנמצא מקום עבודה בו נהנה ושיהווה לנו יותר ממקור פרנסה. עבודה שהיא לשם פרנסה בלבד, ואנו מגיעים אליה כל יום בתחושת מחנק, היא עבודה מתישה ומתסכלת.
החיים המודרניים סובבים סביב העבודה ופיתוח הקריירה, ולפעמים אנחנו שוכחים שהעבודה נועדה לאפשר לנו לחיות חיי איכות ולא שהחיים נועדו כדי לאפשר לנו לעבוד.
אז מה עושים?
ראשית חשוב שכל אחד יגדיר לעצמו מה הוא רוצה מהעבודה. האם הוא מחפש עבודה שתהווה גם מקור להתפתחות וקידום היכולות האישיות או עבודה שמהווה רק מקור פרנסה.
בנוסף חשוב לברר מה החלק של העבודה בחייך. האם אתה מתמקד כעת אך ורק בקידום במקום העבודה, או שאתה רואה יותר נכון להשקיע בחיי המשפחה ובחיים האישיים. האם אתה מקים כעת עסק בתחום שאתה הכי אוהב/הכי מוצלח בו או שאתה עובד בעבודה מ 8 – 17 והולך לחוגים או להביא את הילד מהגן.
אז מה עושים כשמחפשים עבודה?
מחליטים מה הקריטריונים שאתם מחפשים: תחומי עניין, הנאה, שעות נוחות, משכורת, מיקום, משרה מלאה/חלקית, הסביבה החברתית שמקום העבודה מציע וכו'.
מדרגים את הקריטריונים לפי סדר חשיבות.
חושבים קדימה - לוקחים בחשבון שלפעמים צריך לצבור ניסיון לפני שמגיעים למשרת החלומות.
נאזרים בסבלנות ומתחילים לחפש.
חשוב לשמור תמיד על ראש פתוח ולתת הזדמנויות גם להצעות עבודה שונות ממה שאתם מחפשים. לפעמים במהלך ראיון העבודה אתם מגלים שמשרת החלומות היא לא באמת מה שחיפשתם, ולפעמים ראיון עבודה שהגעתם אליו מתוך ספקנות יכול להיות המקום בשבילכם. לפעמים תראו שמקום העבודה אינו מעניין כפי שציפיתם, אבל השעות נוחות ומאפשרות לכם לפתח את התחביבים שלכם שהם כרגע בעדיפות גבוהה יותר, אולי תגלו שבמשרה המוצעת המשכורת היא נמוכה, אך שעות העבודה נוחות והסביבה החברתית היא נהדרת ויש לכם אפשרות להתפתח ולהתקדם.
איך ממצים את הטוב ביותר ממקום עבודתך הנוכחי?
מארגנים סביבת חברתית אוהדת: חשוב ליצור סביבת עבודה שבה אתה מרגיש חלק מקבוצה, שיש לך למי לומר בוקר אור ועם מי לאכול צהרים. אולי אפילו לארגן פעילויות חברתיות לכלל צוות העובדים.
עניין: לנסות ולקבל פרויקטים ומשימות שהם מעניינים בעיניך. אין כל רע לקיים שיחה עם המעסיק ולהציג בפניו את תחומי העניין שאתה רוצה להתמקצע בהם. ייתכן שתקבל את מבוקשך.
תיאום ציפיות: ייתכן שאינך ממרוצה ממקום עבודתך מכיוון שהיו לך ציפיות אחרות מהעבודה ומהמעסיק, והפער בין הציפייה שלך לעבודתך בפועל מקשה עלייך. גם במקרה זה שיחה פשוטה עם המעסיק או עם ראש הצוות או כל חבר אחר לעבודה יכולה להקל על התאקלמותך.
שיחות חתך: מדי פעם בפעם חשוב לנהל שיחה עם ראש הצוות או המעסיק על תפקידך בארגון. כיצד אתה רואה את עצמך מתקדם, מה התוכניות שמתוכננות עבורך ובכלל זה הזמן ללבן נושאים חשובים בעינייך ולא לשמור בבטן.
חיים אישיים: חשוב לא לוותר על החיים הפרטיים שלנו, על המשפחה והחברים, על התחביבים וההנאות שלנו. מחשבות אינסופיות על העבודה, גם מחוץ לשעות העבודה, מתישות ונותנות תחושה של עבודה בלתי נגמרת. ולכן, סיימת לעבוד, התנתק מהעבודה ואם אתה מתקשה להתנתק מצא לך את פעילות מנתקת – חזור הביתה ושתה קפה בניחותא, צפה בטלויזיה, התקלח, צא להליכה, החלף בגדים העיקר הוא - תן למתח של היום להיעלם.
מקום עבודתך יכול להיות מקור להנאה ולחברים.
עו"ד מוריה ברגמן, מאמנת אישית
054-9987675
www.coachmoria.wordpress.com
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י מוריה ברגמן שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
