12383 מאמרים - מנוע לחיפוש מאמרים - פרסום מאמרים חינם

נושא המאמר: האם הגבלת שכר המנהלים במשק תעודד צמיחה?
מאת: אלי דורון, עו"ד- ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) [email protected]    שמור מאמר למועדפים

אלי דורון, עו"ד- ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) [email protected] הצעת חוק שהוגשה על ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' מעוררת לאחרונה הדים רבים. מדובר בהצעת חוק שמטרתה להקטין את פערי השכר במשק. הצעת חוק דומה הוגשה כבר בעבר על שולחן הכנסת השש-עשרה על ידי חבר הכנסת עמיר פרץ ואחרים. ההצעה הנוכחית קיבלה משנה תוקף על רקע המשבר הכלכלי הפוקד את העולם וההאטה הצפויה. מדובר על הצעה שמטרתה למתן את הפגיעה ברווחי ציבור המשקיעים כתוצאה משכרם של הגבוה של מנהלים בחברות ציבוריות שהפך, לדברי חברת הכנסת יחימוביץ', למסלול עוקף דיווידנד המשולם למנהלים על חשבון המשקיעים. שכרם הגבוה של מנהלים, בעיקר בחברות ציבוריות, משפיע על שאר משכורות העובדים בחברות, כך שבעוד והמנהלים הבכירים משלשלים לכיסם מליוני שקלים מידי חודש, העובדים הזוטרים הם אלו שנושאים במחיר, אם בקיצוץ בשכרם ואם בהעסקה נרחבת של עובדים בעלי שכר נמוך, תופעה שהולכת ומתרחבת במשק הישראלי. כך לדוגמא, כפי שפורסם באתר The Marker ביום 05.10.08, שכרו של מנכ"ל דלק ישראל, אייל לפידות, גבוה פי 784 משכר המינימום ועומד על 36.2 מליון שקלים בשנה! במסגרת הצעת החוק הוצע להגביל את שכרו של הבכיר ביותר בחברה, באופן שלא יהיה גבוה מפי 50 משכרו של בעל השכר הנמוך ביותר בחברה. ברור כי עדיין יש פער עצום בין המשכורות השונות, אך בד בבד יש להתחשב במגבלות השוק החופשי שלא יאפשרו הגבלות קשות מידי. באופן המוצע, מלבד ריסון תופעת השכר המופרז למנהלים, חברות לא יוכלו עוד להעלות את שכר הבכירים בלי להעלות את שכרם של העובדים הזוטרים (במידה והפרש השכר הינו מירבי מלכתחילה). הצלחת החברה ורצון לתגמל את מנהליה בהעלאת שכר תלווה לפיכך, גם בהעלאת שכרם של יתר העובדים. באם תאושר הצעת החוק, הרי שהכספים שיופחתו ממשכורות העתק של המנהלים יגדילו את רווחי המשקיעים הקטנים בחברות הציבוריות. בנוסף לכך, צפוי שמקבלי השכר הנמוך יתוגמלו ומשכורותיהם ישופרו. עובדים אלו אשר במרבית המקרים משתמשים בכל משכורתם לצריכה שוטפת, יובילו לפעילות רבה יותר במשק, מגמה שעשויה לדחוף לצמיחה. תגובות במערכת הפוליטית קוראים למתן את הצעת החוק ובמקום להגביל את משכורות המנהלים, להורות על חובת גילוי נאות אשר יאפשר לחברות ציבוריות להעניק משכורות גבוהות בהרבה למנהליה, אך אלו יידרשו לפרט מדוע ראויים המנהלים לשכר זה, תוך השוואת ביצועי החברה לממוצע ביצועי חברות דומות בענף. רמת גן: רח´ החילזון 12, (בית הקריסטל) טל´: 03-6127446, פקס: 03-6127449 חיפה: שדרות המגינים 58 טל´: 04-8526693 פקס: 04-8555976 שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל: [email protected]