נושא המאמר: הצעת חוק הבטחת הכנסה מגדירה את הזכאויות לגמלה - יחסי עובד מעביד - זכאותו לגמלה - עובדים בעלי מגבלה פיזית - יתום או ילד נטוש
מאת: אלי דורון, עו"ד- ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) [email protected] שמור מאמר למועדפים
הצעת חוק הבטחת הכנסה מגדירה את הזכאויות לגמלה - יחסי עובד מעביד - זכאותו לגמלה - עובדים בעלי מגבלה פיזית - יתום או ילד נטוש
אלי דורון, עו"ד- ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) [email protected] חוק הבטחת הכנסה קובע בין היתר מיהו הזכאי לגמלה. הגדרות החוק הקיים מעורפלות מעט ובחלקן נפלו טעויות ונשמטו הוראות בניסוחי תיקונים קודמים. לפיכך, הוגשה הצעת חוק אשר מבקשת להסדיר את מעט ההגדרות הלוקות בחסר. בחוק ההסדרים ביקש המחוקק להעניק, בין היתר, לילד יתום או ילד נטוש גמלה מסויימת, אולם עקב טעות נכתב שרק ילד שהיה תושב ישראל בשנתיים שקדמו להגשת הבקשה יוכל לקבל גמלה זו. בהצעת חוק הבטחת הכנסה (תיקון מס' 34) הוצע להגדיר שילד יתום או ילד נטוש, יהיה זכאי לגמלה גם אם לא היה תושב ישראל בשנתיים שקדמו למועד הגשת התביעה. הצעת החוק מנסה בין היתר, גם להרחיב את הגדרת המושג "מועסק בעל יכולת עבודה מוגבלת", כך שיחול על קבוצה מוגדרת וברורה של זכאים. מי שנכלל תחת ההגדרה האמורה זכאי, בעת חישוב הגמלה לנכות מהכנסתו סכומים שונים הקבועים בחוק. הצעת החוק מנסה להכליל גם מועסקים בעלי יכולת עבודה מוגבלת, אשר לא משתלמות להם הכנסות שארים, בגדר "מועסקים בעלי יכולת עבודה מוגבלת". נקבע כי מי שנתקיים בו אחד מאלה הינו "מועסק בעל יכולת עבודה מוגבלת": עובדים בעלי מגבלה פיזית, נפשית או שכלית, בעלי יכולת עבודה הפחותה ב- 25% או יותר מיכולת עבודה רגילה, המועסקים במקום עבודה שאינו מפעל מוגן ושמתקיימים ביניהם לבים מעסיקיהם יחסי עובד מעביד. אנשים אשר מטעמי בריאות או גיל מועסקים במפעל מוגן ששמו מופיע בתוספת לתקנות הכנסה (כללי הזכאות והוראות ביצוע) התשמ"ב 1982. אנשים עם מוגבלויות, בעלי יכולת עבודה הפחותה ב- 81% לפחות מיכולת העבודה הרגילה, המועסקים בשוק החופשי ושלא מתקיימים יחסי עובד מעביד בינם לבין מקום העבודה. כמו כן, הצעת החוק מנסה להבהיר כי לגבי זכאותו לגמלה לחודשיים של אדם בגיר אשר ריצה שישה חודשי מאסר לפחות, תינתן היא רק לאותו אדם שריצה תקופת מאסר של שישה חודשים רצופים לפחות. הסקירה במאמר זה אינה ממצה את הסוגיה שבנדון עד תום ומאמר זה אינו נועד לשמש תחליף לייעוץ משפטי ו/או חוות דעת משפטית. אנו ממליצים לכם להיוועץ בעו"ד הבקיא בתחום המיסים, בכדי שיפרוש בפניכם את הסוגייה העולה על כל היבטיה ולשם בדיקת זכאויות שונות לגמלה. רמת גן: רח´ החילזון 12, (בית הקריסטל) טל´: 03-6127446, פקס: 03-6127449 חיפה: שדרות המגינים 58 טל´: 04-8526693 פקס: 04-8555976 שאלות לגבי המאמר ניתן להעביר למייל: [email protected]
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י אלי דורון, עו"ד- ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) [email protected] שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
