12383 מאמרים - מנוע לחיפוש מאמרים - פרסום מאמרים חינם

נושא המאמר: 10 עצות באיתור וגיוס כוח אדם
מאת: אלעד הדר   שמור מאמר למועדפים

שנים הייתי בטוח שזה בסדר להתפשר כאשר מגייסים כוח אדם, לפעמים הייתי ממש מתעקש לא להתפשר אבל אז שכבר הייתי מגייס את העובד שעשה עלי את הרושם הכי טוב הייתי שוב מתאכזב ואז הייתי חייב לגייס עובד במהירות כדי למלא את החלל והייתי מגייס עובד שלא עשה את הרושם הכי טוב בראיון ופתאום אותו עובד היה מתגלה כהפתעת השנה!
כל זה הוביל אותי למסקנה שמזל הוא חלק גדול מהחיים ובטח בגיוס כוח אדם, כל חברי המנהלים היו מדברים על עובדים טובים כעל סוג של משולש ברמודה שמעטים נשארו בחיים כדי לספר שפגשו כאלה.

להלן 10 טיפים בנושא גיוס כוח אדם:

1. פרסמו מודעות דרושים בכמה מקומות אל תסתפקו אף פעם בפרסום רק במקום אחד.
2. אל תכתבו מודעות דרושים שרק 2 אנשים בארץ יכולים לענות לאותם קריטריונים.
3. אל תנסו לסנן את כוח האדם באמצעות המודעה יכול להיות שאתם מפספסים עובדים טובים.
4. קבעו קריטריונים מראש ודאגו להתחיל עם "חורים גדולים" במסננת, כאשר בכל שלב הם הולכים ונעשים קטנים יותר ויותר אך בשלב הראשון הזרימו פנימה פעילות רבה ככל האפשר.
5. נסו בכל הכוח להתעלם מדעות קדומות, היהלומים הטובים ביותר נמצאים איפה שאף אחד אחר לא חיפש.
6. קבעו מרווח זמן של 5 דקות בין ראיון לראיון, גם ככה 50% מהאנשים לא באים.
7. זמנו הרבה אנשים לאותה שעה זה גורם לעובדים להרגיש שהמשרה נחשקת.
8. אל תראינו את העובד כאילו ואתם הולכים לשדך לו את הבת שלכם, בדקו את הדברים החשובים ולא אם הוא אוהב כינור או צייד קרנפים.
9. תובילו אתם את הראיון ואל תתנו למרואיין לנאום כמה נפלא הוא היה במשרה האחרונה.
10. מכתבי המלצה של העובד הם בדיוק כמו מכתבי ההמלצה שלכם הם נועדו להרשים ויכולים לספר רק דברים טובים, אם אתם רוצים לדעת איך העובד באמת, בקשו את הטלפון של הבוס שלא נתן מכתב המלצה ובדקו איתו איך היה העובד.