נושא המאמר: ניהול – פיתוח מנהלים – פיתוח הדרכה: לנהל עם השראה
מאת: נורית נחום שמור מאמר למועדפים
כל אדם שעוסק בתחום של פיתוח מנהלים או פיתוח הדרכה כדאי שיכיר את סרט ההדרכה של מולטידע "לנהל עם השראה".
איזה מנהל לא היה רוצה שכל עובדיו יעריכו אותו ויעבדו עם מוטיבציה גבוהה?
הסרט "לנהל עם השראה", העשוי כדרמה, מספר בצורה פשוטה ומרתקת על מנהל שהבין בהדרגה את הרעיון .
אנשים בעלי השראה הם חדורי מוטיבציה ויעילים יותר כיוון שרוב האנשים משתוקקים לעשות משהו בעל משמעות בחייהם, על המנהל להביע בכל דרך את ההכרה בכך שעבודתם היא בעלת משמעות ושכל אחד מהעובדים הוא בעל ערך.
איך עושים את זה ? הנה כמה טיפים:
חפש דרכים להבהיר לאנשים שהעבודה שהם עושים חשובה.
שתף את העובדים בהחלטות חשובות ובהתלבטויות הקשורות אליהן.
נסה למצוא דוגמאות מן המציאות שמעוררות בך התלהבות אמיתית.
נסה להכיר בתרומתו של כל עובד. עשה מאמץ להכיר אותו ואת צרכיו המיוחדים.
חפש דרכים לשבח עובדים בכל הזדמנות בפני חבריהם לעבודה ובפני הממונים עליך.
עשה כל שאתה יכול כדי לתמוך בצוות. הסר מכשולים כדי שכולם יוכלו להצליח.
צור הזדמנויות כדי שכולם יוכלו להתפתח מעבר לתיאור התפקיד שלהם.
ברר מה היעדים שלהם ועשה כמיטב יכולתך לעזור להם להגיע אליהם.
הקפד לקבל משוב קבוע מן העובדים בצורה פורמלית וא-פורמלית.
תן דוגמא אישית במידת האפשר.
זכור: שלושת הגורמים העיקריים לעזיבת עובדים הם לחץ, חוסר הערכה ושעמום. נסה לזהות בזמן סימנים אלה אצל עובדיך.
לאף אחד אין "גן-כריזמה" מיוחד, אך מנהל מעורר השראה יודע מה חשוב ומשמעותי בעבודה שלו, ויודע להבהיר זאת במילים ובמעשים לכולם בצוות שלו. המסר החשוב ביותר הוא שכדי שמנהל יהיה מקור השראה לאחרים, עליו להיות מקור השראה לעצמו.
סרטים בנושאים נוספים:
הטרדה מינית
בטיחות בעבודה
ניהול אפקטיבי
ניהול זמן
ועוד.
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י נורית נחום שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
