נושא המאמר: ניהול אירגונים
מאת: מר' אוחיון אמיר מנכ"ל חברתMASTER שמור מאמר למועדפים
כותב : מר' אוחיון אמיר מנכ"ל MASTERחברה לבניה.
ניהול הוא היכולת להניע קבוצת בני אדם על-ידי שימוש בעוצמה, דהיינו היכולת של הפרט להשפיע על הקבוצה לעשות כרצונו.
מנהל טוב צריך לדעת איך לזהות הזדמנויות עסקיות ולדעת איך וכיצד לגרום לחיבור אינטרסים באופן משכנע, דהיינו לחקור את ההזדמנות, ולבדוק היכן החברה בה המנהל עובד יכולה לשרת את נותן ההזדמנות העסקית.
בנוסף מנהל צריך להתאפיין ביכולתו לערוך אינטראקציה מול מספר גדול של גורמים על- פי צרכיו, חיפוש גורמים בעלי אותו אינטרס, שיחד יוצרים מוצר מוגמר מוצלח.
מנהל טוב מטפח את עובדיו וגורם להם להרגשה של חלק ניכר וחשוב מחברה, דהיינו בכדי להביא לתוצר מוגמר מוצלח יש לתת לעובד הרגשה שהוא חלק מהפרויקט על ידי שיתופו של העובד ברעיון ובכל שלב בדרך להגשמת המטרה.
חלק מטיפוח העובד נעשה בנוסף על-ידי שמירה על אמצעי בטיחות בעבודה.
מנהל הרואה עובד שלא שמור על אמצעי זהירות יעצור את העובד ובצורה אדיבה יסבר לו איך וכיצד מתנהגים עם אותו מקרה ולמה.
במקרה זה רכש המנהל את אמונו של העובד ובמקביל המנהל שמר את אינטרס החברה שלא יינזק עובד טוב, ובנוסף מנע תביעה משפטית.
ככול שתבדוק את עובדיך בטרם קבלתם לעבודה תיצור יוקרה לתפקיד(ולא משנה לאיזה), כאשר העובד מועמד למשרה מסוימת ככול שייבדק יותר ערכתו לחברה ולתפקיד ההיו גדולים יותר(אך יזהרו ממשיכת יתר).
טיפ- רמת טיפוח העובד שווה לתוצר שלכם.
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י מר' אוחיון אמיר מנכ"ל חברתMASTER שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
