נושא המאמר: שיתוף אישי למעסיק בקליטת עובד
מאת: אריה לוינטל שמור מאמר למועדפים
שיתוף אישי
מעסיק נכבד,
ברשותך ברצוני לשתף אותך בהתנסויות אישיות שלי בנושא קליטה לעבודה של עוזר/ת אישי/ת מנהל/ת משרד.
אני סבלתי סבל רב במציאת עובד/ת שיסיר ממני חלק מהעומס המוטל עלי כבעל עסק.
בתור אדם פרפקציוניסט שאופי עבודתו היא, לתת שרות איכותי ללקוחות, לא קבלתי מהעובדים שבחרתי את התוצאות הרצויות (או שהעובד לא היה בעל/ת זיכרון טוב ואני הייתי נאלץ להזכיר, או חוסר במוסר עבודה, או ראש קטן ואני מתאר לעצמי שאתה יודע שסיבות אלו הם רק חלק קטן מהסיבות לאי התאמה}, והתוצאות הם מאד מרגיזות וכואבות א) אתה משקיע זמן בללמד ב) אתה עצמך לא עוסק בדברים חשובים שעליך לעשות ולכן זה פוגע בהכנסתך. ג) והכי מרגיז שזה חוזר על עצמו בבחירת עובד נוסף וחוזר חלילה.
איני רוצה להעריך במילים, כי אפשר למלאות ספר עב כרס בנושא.
ברצוני לציין שהסבל אותו עברתי, היה לפני שהקמתי חברת כ"א (במקצועי הקודם הייתי סוכן ביטוח)
ואז פניתי לשתי חברות כ"א ואחת מהם ספקה לי עוזרת נהדרת שעבדה אצלי כ-8 שנים.
הסיבה שאני משתף אותך בנושא זה, היא שהגעתי למסקנה שאדם שציפיותיו גבוהות כדי לקבל עזרה ותמיכה מעובד הסיכויים לבחירה נכונה נמוכים, כי כגודל הציפיות –גודל האכזבות, אין לאדם את הקור רוח וההיגיון הקר כדי למיין ולבחור את העובד המתאים, כמו שאין לאדם את היכולת והכוח לצאת ממשברים עסקיים/נפשיים בכוחות עצמו ועליו לפנות למומחה.
לכן ולאחר שהטמעתי בתוכי את הלקחים, אני עוסק כיום באהבה רבה בבקשות של מעסיקים לאיוש עובדים מתאימים עבורם.
אנו ב"אפשר אחרת שרותי כ"א בע"מ " חברה בוטיקית הממיינת ומתאימה את האדם הנכון למקום הנכון.
רצופה בזאת המלצה מאחד מלקוחותינו;
אריה שלום רב,מזה זמן רב ברצוני להודות לך על שיתוף הפעולה הרב ביננו.
שירותי כ"א אשר הנכם מספקים יוצאים דופן באיכותם הרבה.
יכולתכם להתאים את האנשים אשר הנכם מציעים לצרכינו מדהימה.
לא נכשלתם אפילו במקרה אחד.{אנו עובדים עם חברת ses כ-15 שנה}
אמינותכם ויושרכם ראויים לציון.
בתודה, בברכה, ולהמשך שיתוף פעולה פורה,
אריה נחום מנכ"ל- ses {מערכות לימוד מדעיות}.טל. 9412457/9
בכבוד רב
אריה לוינטל-מנכ"ל
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י אריה לוינטל שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
