נושא המאמר: איך לבחור תוכנת משכורות
מאת: יעל שמור מאמר למועדפים
בחירת תוכנת שכר ונוכחות
קיימים כיום ,בשוק תוכנות רבות שמספקות שירותי שכר ונוכחות
המגמה הנה בחירת ספק שנותן מערכת אחודה קרי,
מערכת שכר ונוכחות על בסיס נתונים אחד .
קיימות כיום תוכנות בשוק שמשלבות גם משאבי אנוש
עם מערכות שכר ונוכחות ונותנות את המוצר השלם
למשאב האנושי בארגון .
יש לבחון מול הספק שאכן מדובר במערכת
אחת על בסיס נתונים אחד ולא בשתי מערכות שמתממשקות ביניהם.
יש לבדוק כמה שנים הספק קיים בשוק.
ספק שקיים שנים רבות בשוק צבר ניסיון רב ופיתח מוצרים
שאתה כלקוח יכול להשתמש בהם בדרך כלל ללא עלות נוספת.
לבדוק מי הם לקוחותיו והאם יש לו לקוחות דומים בענף שאליו
משתייך הארגון שלך דבר שיקל על הגדרת והבנת התהליכים
והצרכים של הארגון שלך מול הספק
בבחירת ספק תוכנה ,התובנה שצריכה להנחות את הארגון
הנה, שהתקשרות מול ספק התוכנה היא
התקשורת לטווח ארוך.
ארגונים רבים טועים כאשר הם בוחרים ספק תוכנה
בכך שהתוכנה סופרת שעות ומפיקה תלוש שכר.
קיימת חשיבות שהארגון ידע להגדיר מה
הם הצרכים שלו בתחום שכר ונוכחות עובדים .
ספקי התוכנה יודעים איך למשוך את הלקוח
ולהציג את הנושאים שהתוכנה חזקה בהם.
לכן ,קיימת חשיבות גבוהה שארגון יכתיב את המצגת
ויבדוק האם התוכנה יודעת לתת מענה לצרכיו.
גם בסגירת החוזה יש חשיבות לבדוק מה כולל
המחיר הסופי , תנאי השירות והתמיכה השוטפת
לאורך התקשורת של הספק עם הארגון.
בארגונים רבים קיימת מגבלת תקציב בבואם לבחור
ספק תוכנה שכר ונוכחות.
פעמים רבות המחיר הראשוני שהספק
יציע להתקשרות הנו זול אך, בדרך ישנם
הפתעות רבות שהלקוח כלל לא חשב עליהם
ועבורם יש תמחור בנפרד.
כגון: שינוי הסכמי שכר , דוחות הדרכות וכו'.
חשוב! לדאוג שהצעת המחיר תכלול
את הצרכים הדוחות והדרכות .
לבסוף, בחירה והטמעה נכונה של מערכת שכר
ונוכחות בארגון תייעל ותשפר משמעותית את
נושא עליות שכר העובדים בארגון
מאמר זה נוסף לאתר "ארטיקל" מאמרים ע"י יעל שאישר שהוא הכותב של מאמר זה ושהקישור בסיום המאמר הוא לאתר האינטרנט שבבעלותו, מפרסם מאמר זה אישר בפרסומו מאמר זה הסכמה לתנאי השימוש באתר "ארטיקל", וכמו כן אישר את העובדה ש"ארטיקל" אינם מציגים בתוך גוף המאמר "קרדיט", כפי שמצוי אולי באתרי מאמרים אחרים, מלבד קישור לאתר מפרסם המאמר (בהרשמה אין שדה לרישום קרדיט לכותב). מפרסם מאמר זה אישר שמאמר זה מפורסם אולי גם באתרי מאמרים אחרים בחלקו או בשלמותו, והוא מאשר שמאמר זה נוסף על ידו לאתר "ארטיקל".
צוות "ארטיקל" מצהיר בזאת שאינו לוקח או מפרסם מאמרים ביוזמתו וללא אישור של כותב המאמר בהווה ובעתיד, מאמרים שפורסמו בעבר בתקופת הרצת האתר הראשונית ונמצאו פגומים כתוצאה מטעות ותום לב, הוסרו לחלוטין מכל מאגרי המידע של אתר "ארטיקל", ולצוות "ארטיקל" אישורים בכתב על כך שנושא זה טופל ונסגר.
הערה זו כתובה בלשון זכר לצורך בהירות בקריאות, אך מתייחסת לנשים וגברים כאחד, אם מצאת טעות או שימוש לרעה במאמר זה למרות הכתוב לעי"ל אנא צור קשר עם מערכת "ארטיקל" בפקס 03-6203887.
בכדי להגיע לאתר מאמרים ארטיקל דרך מנועי החיפוש, רישמו : מאמרים על , מאמרים בנושא, מאמר על, מאמר בנושא, מאמרים אקדמיים, ואת התחום בו אתם זקוקים למידע.
