12384 מאמרים - מנוע לחיפוש מאמרים - פרסום מאמרים חינם

נושא המאמר: החלטת לעזוב את מקום העבודה?
מאת: דר` מירה חניק   שמור מאמר למועדפים

לצאת עם ברכת הדרך

החלטת לעזוב את מקום העבודה?
אם את שאפתנית, והחלטת לצאת "לרעות בשדות זרים", או אם עשית שינוי בקריירה מתוך הכרח, הרי שאת עושה צעד אמיץ ולא פשוט בכלל.

אחת המלכודות במעבר למקום עבודה חדש היא ההכרח להישאר ביחסים טובים עם המעסיק הקודם - מצב שהוא דביק ובעייתי לכל הדעות. לפעמים, שמירה על הקשר
הטוב שלך עם המעסיק אותו את עוזבת, יכולה להיות נכס חשוב לא רק בגלל הצורך ביחסי אנוש טובים - היא יכולה אפילו לסייע לך להשיג את המישרה הבאה!

כלל חשוב אומר, שקל יותר למצוא מישרה טובה כאשר אנו עדיין מועסקים. ולכן, כדאי לוודא קודם שהמישרה החדשה מובטחת, לפני שמודיעים על עזיבה במקום הישן, או מאפשרים למעסיק החדש ליצור קשר עם הממונה אותו עומדים לעזוב.

הנה מספר דרכים בהם ניתן לשפר את הסיכויים לקבל את ברכת הדרך מן המעסיק הישן כאשר עוזבים מקום עבודה:

רצוי לקיים שיחת הרגעה עם הממונה במקום אותו עוזבים, כדי להפחית את כעסם הטיבעי של הממונים על העזיבה, ולהבטיח שייתנו לך המלצה חיובית.

כדאי לציין בשיחה זו את הסיבות בגללם החלטת לעזוב, מבלי להפחית מערכה של המישרה אותה את עוזבת, או לפגוע בממונים. למשל: "המישרה החדשה שהציעו לי
בחברת X נותנת לי הזדמנות להתפתח בתחום (שהחברה הנוכחית לא יכולה), אבל העבודה כאן תחסר לי מאד, כי למדתי מכם הרבה".

כדי לפזר את התחושות (הטיבעיות לחלוטין) של טינה כלפי חוסר הנאמנות, שעשוי הממונה לחוש, ואת הכעס הכרוך בכך, כדאי להדגיש שהצעת העבודה הגיעה ביוזמת
המעסיק שגייס אותך ("קיבלתי הצעה מחברת X והרגשתי שזה הזמן הנכון עבורי להמשיך הלאה…").

אל תחששי לבקש המלצה, וגם אם הממונה מהסס, מסרב, כועס או מנסה לשכנע אותך להישאר בתפקיד הנוכחי, אל תוותרי. כדאי לא להגיב לביטויי כעס ישיר מצידו, או להיכנס לוויכוח כדי לשכנעו שעלייך לעבור למישרה השניה. כדאי לדבר באופן כללי על כוונותיו הטובות: "אני מעריכה מאד את כל מה שעשיתם עבורי כאן ב- X, אבל זו הזדמנות חד-פעמית בשבילי, וההמלצה שלך חשובה לי מאד". (יחד עם זאת, לא כדאי להגזים בחשיבותה של ההמלצה.

יש מעסיקים רבים שאינם מייחסים כל חשיבות או אפילו אמינות למכתבי המלצה - משום שהם יודעים שכל מעסיק עשוי לתת מכתב כזה גם לעובד שאינו מעריך - בתנאי שזו ההזדמנות להיפטר ממנו, או בגלל שהוא פוחד
מתביעה משפטית.)

אל תשכחי להודות לממונה על כל עזרתו ותמיכתו במשך שנות עבודתך איתו (גם אם סרב לתת לך המלצה!), ולהיפרד ברוח טובה (גם אם הוא כועס או מקטר על
עזיבתך!). אחרי הכל, כדאי לזכור שהעולם הוא עגול, וכולם מכירים כאן את כולם, ובסך הכל, יש סיכוי סביר שתיפגשו באחד הסיבובים הבאים.

קשרים טובים עם מקומות עבודה הם נכס שכדאי לטפח ולשמור עליו. מומלץ שאחר הכניסה לתפקיד החדש, תיצרי שוב קשר עם המעסיק הקודם. קשר כזה כדאי לטפח
על בסיס קבוע (אחת לחודשיים-שלושה, לטלפן, לשאול בשלומו ובשלום אחרים המועסקים אצלו) וכן להמשיך בקשר עם הבכירים האחרים במקום העבודה הקודם, משום שהם מקור חשוב ליחסי עבודה עתידיים או להצעות נוספות שאולי יבואו.

מכיוון שמעולם אין לדעת מתי תירצי שוב להמשיך הלאה בדרכך, ולהחליף שוב את מישרתך (המחקרים מראים כי בשנים האחרונות מחליף האדם הממוצע את הקריירה
שלו לפחות פעמיים, ואת מקום העבודה לפחות חמש פעמים!), חשוב לשמור על יחסי הציבור שלך בכל מקומות העבודה הקודמים. לעולם אין לדעת מה ילד יום, ואדם
שעבדת איתו לפני עשר שנים, עשוי להביא לך הצעת עבודה מלקוח שלו או משותף עיסקי, משום שהוא מכיר את כישורייך ואת הצלחותייך, ומי כמוהו יכול להעיד על
יכולתך.

שימרי על מספרי הטלפון של שותפייך הקודמים לעבודה, התייחסי אל כולם בכבוד, והמשיכי לטפח את יחסייך איתם גם לאחר השינוי בקריירה. לעולם אין לדעת איזה דיבידנדים ייתנו לך קשרים אלה!